近日，中国某餐饮控股企业基于78m威九国际H-ZERO飞搭低代码平台，乐成构建并上线360度员工评价系统 。本次项目投入3名开发照料，2个月完成47个业务工具+105页面的搭建，周期缩短近50%，人工投入减少60% 。在项目实施历程中，经评估，有80%的需求适合使用低代码实现，而另外20%的需求如果使用低代码会显得过于庞大且效果不睬想，因此更适合使用高代码来实现 。飞搭低代码平台作为H-ZERO平台上的两个效劳，集成了用户、权限和UI功效，能够天然实现崎岖代码的无缝融合，很是适合企业的崎岖代码混淆应用需求 。在本次项目中，飞搭平台灵活的崎岖代码混编能力获得了充分发挥，受到了项目组和客户的一致好评 。连续的人才生长战略随着我国经济近几十年的高速生长，中国餐饮颐魅正迎来一个从高速扩张向深度优化转型的重要时期 。该餐饮控股企业总员工数凌驾10万人，为了提升企业的人才治理水平，决定构建360度人才评价系统，以支持恒久人才战略，增强员工加入度，并提供数据驱动的决策支持，从而实现企业与员工的双赢 。78m威九国际HR数字化团队在接到任务后，进行了详细的调研，并对需求进行深入剖析和研究，与客户配合设计详的计划 。该计划的总体流程较为庞大，尤其是可配置的评价问卷功效逻辑 。经过与研发部的相同，决定将问卷功效用H-ZERO高代码开发实现，其余80%的业务和基础配置功效需求全部用飞搭低代码直接配置完成 。下图展示了本次项目的主要业务流程，整体流程较为庞大 。项目共构建了47个业务工具和105个页面（大部分为PC页面，少量为移动页面） 。由于客户要求在2个月内完成，如果接纳古板开发方法，预计需要除项目经理和业务照料外，还需要投入3个前端开发人员和3个后端开发人员，总计6名开发人员，并花费3-4个月才华完成 。接纳飞搭低代码平台，实际仅投入3名开发人员，加上研发部适当的技术支持，用2个月就能完成 。这样不但大幅降低了开发资源的需求，提升效率，也显著降低了本钱 。针对差别职级和差别岗位的评价问卷治理是本次项目中较为庞大的部分，单是问卷配置就涉及了9个页面 。支持人才评价业务流转的治理端页面不但仅是简单的增删改查操作，还涉及关联盘问、主从关系盘问、中间工具处理、触发通知等多种庞大操作 。项目完成后，客户体现，该项目在交付速度、系统用户体验和系统运维的简便性方面都凌驾了他们的预期 。项目总结■ 飞搭低代码平台开发效率高、运维简便 。项目组体现，后续准备扩大其使用场景，关于人力资源领域的其他老系统，也将考虑使用78m威九国际飞搭低代码平台进行重构 。■ 飞搭低代码平台支持崎岖代码混编，能够解决相对庞大的业务场景需求 。在本次项目中，系统凭据差别职级和岗位自动生成差别的360度评价调研问卷，并且问卷中的每一个问题都有单选、多选、文字问答等多种类型 。这是一个相对庞大的业务场景，飞搭低代码平台完整实现了这一业务场景，充分证明了其作为企业级低代码平台应有的高扩展能力 。
近日，中国某餐饮控股企业基于78m威九国际H-ZERO飞搭低代码平台，乐成构建并上线360度员工评价系统 。
本次项目投入3名开发照料，2个月完成47个业务工具+105页面的搭建，周期缩短近50%，人工投入减少60% 。
在项目实施历程中，经评估，有80%的需求适合使用低代码实现，而另外20%的需求如果使用低代码会显得过于庞大且效果不睬想，因此更适合使用高代码来实现 。
飞搭低代码平台作为H-ZERO平台上的两个效劳，集成了用户、权限和UI功效，能够天然实现崎岖代码的无缝融合，很是适合企业的崎岖代码混淆应用需求 。在本次项目中，飞搭平台灵活的崎岖代码混编能力获得了充分发挥，受到了项目组和客户的一致好评 。
连续的人才生长战略
随着我国经济近几十年的高速生长，中国餐饮颐魅正迎来一个从高速扩张向深度优化转型的重要时期 。
该餐饮控股企业总员工数凌驾10万人，为了提升企业的人才治理水平，决定构建360度人才评价系统，以支持恒久人才战略，增强员工加入度，并提供数据驱动的决策支持，从而实现企业与员工的双赢 。
78m威九国际HR数字化团队在接到任务后，进行了详细的调研，并对需求进行深入剖析和研究，与客户配合设计详的计划 。该计划的总体流程较为庞大，尤其是可配置的评价问卷功效逻辑 。经过与研发部的相同，决定将问卷功效用H-ZERO高代码开发实现，其余80%的业务和基础配置功效需求全部用飞搭低代码直接配置完成 。
下图展示了本次项目的主要业务流程，整体流程较为庞大 。
项目共构建了47个业务工具和105个页面（大部分为PC页面，少量为移动页面） 。
由于客户要求在2个月内完成，如果接纳古板开发方法，预计需要除项目经理和业务照料外，还需要投入3个前端开发人员和3个后端开发人员，总计6名开发人员，并花费3-4个月才华完成 。
接纳飞搭低代码平台，实际仅投入3名开发人员，加上研发部适当的技术支持，用2个月就能完成 。这样不但大幅降低了开发资源的需求，提升效率，也显著降低了本钱 。
针对差别职级和差别岗位的评价问卷治理是本次项目中较为庞大的部分，单是问卷配置就涉及了9个页面 。
支持人才评价业务流转的治理端页面不但仅是简单的增删改查操作，还涉及关联盘问、主从关系盘问、中间工具处理、触发通知等多种庞大操作 。
项目完成后，客户体现，该项目在交付速度、系统用户体验和系统运维的简便性方面都凌驾了他们的预期 。
项目总结
■ 飞搭低代码平台开发效率高、运维简便 。项目组体现，后续准备扩大其使用场景，关于人力资源领域的其他老系统，也将考虑使用78m威九国际飞搭低代码平台进行重构 。
■ 飞搭低代码平台支持崎岖代码混编，能够解决相对庞大的业务场景需求 。在本次项目中，系统凭据差别职级和岗位自动生成差别的360度评价调研问卷，并且问卷中的每一个问题都有单选、多选、文字问答等多种类型 。这是一个相对庞大的业务场景，飞搭低代码平台完整实现了这一业务场景，充分证明了其作为企业级低代码平台应有的高扩展能力 。
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2024-02-01
2024-05-23
2024-05-21
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